俗人理解不了的幸福

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    杂志社的这份工不断转变着意味：开始是几个朋友的试验田，后来是一份饶有兴味的事业，再后来便成为更多年轻人的安身之处。责任重大起来，工作不再是为了自己的心情，而是为了他人的愉快和发展，慢慢地便成为压力，我想这其实已经接近马克思说的工作异化人的临界点，这种状态的工作很容易违背人的真实感受和需求，变为人的对立面，所以还是要让自己真诚地爱这份工作，虽然外人的评价千奇百怪。
 

    为了杂志的将来，招聘着员工；为了自己的发展，递着简历。后者并没有背叛前者，因为前者是“兼”而后者是“全”。两不损害。招聘过员工之后，发现对简历这个东西第一次有了感觉，这大概是角色冲撞的收获，你在扮演着两个面对面的角色，忽然领悟了对手的需要。其乐无穷。我发现我在招人的时候，喜欢这样的人：学历高而谦虚谨慎；穿着朴素而才华横溢；服从上级而保留创见；直言不讳而分寸得当；自信坦率而不事张扬。
 

    我发现你所招聘的人便是你的镜子，根据我所招的人，我只能遗憾地给自己的境界打上个中等分数，因为我暂且还不能接受个性太过张扬的员工，这其实说明我的宽容度还有需要提升的空间。员工的个性是主管胸怀的最好证明，如果一个部门的员工都是些奇才怪士，这说明他们的主管已经具备了海纳百川的胸怀，因为他能用人所长，容人所短，而不计较交往的总体舒适度——下属越谦恭自然越舒适了。反之，如果一个部门的员工都是“三棍子打不出一个气 ”的人，这个主管必是心胸狭窄之徒，最好别跟他混，因为在他手下你的才能根本无法发挥，当然，他也成就不了太大的事业。
 

    在招人方面，我只能做个平凡的伯乐，所以，我对自己的前景是悲观的，像我这样内心宽厚的人都是个平凡的伯乐，那我等待的伯乐又在哪里呢？